Средний заработок и стаж

Средний заработок

Калькулятор среднего заработка: дневной, месячный и пособие по стажу

Обновлено: 16 сентября 2026

Калькулятор среднего заработка считает три величины: средний дневной заработок, средний месячный заработок и пособие за указанные дни с учётом процента по стажу. Это те цифры, которыми оперируют бухгалтерия, фонд и банки.

Расчёт идёт в браузере: суммы дохода не отправляются на сервер. Так удобно проверить расчётный листок, подготовить данные для справки или заранее понять, сколько составит пособие при вашем стаже.

Инструкция

Как рассчитать средний заработок

Заполните четыре поля — они соответствуют данным расчётного периода:

Результат появляется сразу: средний дневной, средний месячный (дневной × 30,4) и сумма пособия за указанные дни с процентом по стажу.

Формула

Формулы среднего заработка

Пособие считают так: средний дневной × дни × процент по стажу. Коэффициент 30,4 — среднее число календарных дней в месяце, которое применяют для пособий и справок о среднем заработке.

Пример. Доход 720 000 ₽ за 730 дней: средний дневной — 986,30 ₽, средний месячный — 29 983,56 ₽. Если рассчитать пособие за 10 дней при стаже 8+ лет, получится 9 863,01 ₽; при стаже до 5 лет — 5 917,81 ₽.

Доход за 2 года	Средний дневной (÷ 730)	Средний месячный (× 30,4)
480 000 ₽	657,53 ₽	19 989,04 ₽
720 000 ₽	986,30 ₽	29 983,56 ₽
1 200 000 ₽	1 643,84 ₽	49 972,60 ₽
2 400 000 ₽	3 287,67 ₽	99 945,21 ₽

Ориентир «до 720 000 ₽ за два года» — это зарплата около 30 000 ₽ в месяц. Помните о лимите базы взносов: сверху средний дневной ограничен.

Применение

Где применяют средний заработок

• Больничный и декретные — доход за два календарных года делится на 730. Делитель фиксированный, даже если были периоды нетрудоспособности.
• Отпускные и компенсация за неотгуленный отпуск — доход за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце).
• Командировки и выходное пособие — здесь считают средний заработок по рабочим дням, а не календарным.
• Справки для банка, визы, центра занятости — обычно нужен средний месячный заработок за последние месяцы работы.

Важно: один и тот же доход может дать разные цифры — всё зависит от делителя и периода. Для пособий это 730 дней с лимитами по МРОТ и предельной базе, для отпускных — 29,3, для командировок — рабочие дни по графику. Перед подачей документов уточните, какая именно методика нужна получателю справки.

Индексация

Индексация зарплаты и исключаемые периоды

Средний заработок считают по фактическим выплатам, поэтому важны две вещи: какие периоды и выплаты «выпадают» из расчёта и что делать при повышении окладов в компании.

• Исключаемые периоды. Убирают время, за которое сотрудник получал средний заработок или пособие: отпуска (включая учебные), больничные, командировки, простой по вине работодателя, дни сдачи крови, повышение квалификации. За эти дни начисления не берут.
• Исключаемые выплаты. В базу не входят отпускные, больничные, командировочные (средний заработок), материальная помощь, компенсации и разовые социальные выплаты.
• Индексация при повышении оклада. Если в расчётном периоде оклады выросли, выплаты этого периода умножают на коэффициент: новый оклад делят на старый. Премии и доплаты в фиксированной сумме, не привязанные к окладу, не индексируют.

Пример. Оклад вырос с 60 000 ₽ до 66 000 ₽ — коэффициент 1,1. Начисления до повышения умножают на 1,1, иначе средний заработок окажется занижен, а отпускные, командировочные и пособие — меньше положенного.

Правила расчёта среднего заработка установлены ст. 139 ТК РФ и Положением № 922 — там же перечислены исключаемые периоды и порядок индексации.

Вопросы и ответы

Частые вопросы о среднем заработке

Как считается средний дневной заработок?

Доход за расчётный период делят на число календарных дней в нём: для пособий это доход за два года и делитель 730, для отпускных — 12 месяцев и 29,3. Средний месячный заработок получают умножением среднего дневного на 30,4 — это среднее число календарных дней в месяце.

Почему в расчёте всегда 730 дней?

Так установлено для пособий: базой служат два полных календарных года, а их продолжительность — 730 дней (731 в високосном случае). Дни болезни, отпусков и простоев из делителя не вычитают: исключаются только суммы, не облагаемые взносами, а делитель остаётся прежним.

Какой процент по стажу применяется к среднему заработку?

Для пособий по временной нетрудоспособности: 8 лет стажа и более — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Процент применяется к среднему дневному заработку после проверки по лимитам. Для отпускных и командировок стаж на сумму не влияет.

Входят ли премии в расчёт среднего заработка?

Да, если премии предусмотрены системой оплаты труда и с них уплачены страховые взносы. Ежемесячные премии учитываются по факту начисления, квартальные и годовые — по правилам привязки к расчётному периоду. Разовые подарки и выплаты, не связанные с трудом, в расчёт не входят.

Как посчитать средний заработок для справки?

Уточните у получателя справки методику: банки и центры занятости чаще просят средний месячный заработок за последние 3–12 месяцев, а для пособий используется база за два года с делителем 730. Чтобы получить средний месячный ориентир, разделите доход за период на число месяцев — для контроля можно сверить с калькулятором.

Ограничен ли средний заработок сверху?

Для пособий — да. Средний дневной заработок не может превышать значение, рассчитанное из предельной базы страховых взносов: при высокой зарплате пособие растёт не пропорционально доходу. Снизу действует минимум по МРОТ. Для отпускных и справок таких ограничений нет.

Индексируется ли средний заработок при повышении окладов?

Да. Если оклады выросли в расчётном периоде, выплаты до повышения умножают на коэффициент, равный отношению нового оклада к старому. Если повышение произошло после расчётного периода, индексируют уже рассчитанный средний заработок. Премии и доплаты в фиксированной сумме, не зависящие от оклада, индексации не подлежат.

Какие периоды исключаются из расчёта среднего заработка?

Время, когда сотрудник получал средний заработок или пособие: отпуска, больничные, командировки, простой по вине работодателя, дни сдачи крови и периоды повышения квалификации. Соответствующие выплаты (отпускные, пособия, командировочные) в базу тоже не входят — иначе средний заработок оказался бы посчитан дважды.

Расчёты носят справочный характер и не заменяют расчёт бухгалтерии или фонда. Делители, предельные базы и МРОТ уточняйте на текущий год. Данные калькулятора не покидают ваш браузер.

Смотрите также