Компенсация за задержку зарплаты

Компенсация за задержку

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Обновлено: 16 сентября 2026

Если зарплату, отпускные или расчёт при увольнении выплатили позже срока, работодатель обязан начислить проценты за задержку — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Калькулятор считает такую компенсацию по сумме долга, ставке и числу дней.

Важно, что компенсация начисляется независимо от вины работодателя: сослаться на «забыли» или «банк завис» нельзя. Данные не отправляются на сервер — суммы и ставки остаются в браузере.

Инструкция

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Понадобятся четыре значения:

Компенсация считается вместе с самой задержанной суммой: сначала отдельно за каждый период с одной ставкой, потом суммы складываются.

Формула

Формула расчёта по ст. 236 ТК РФ

То есть за каждый день задержки начисляется 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы. Дни считаются календарные, включая выходные и праздники.

Пример. Задержали 50 000 ₽ на 30 дней при ключевой ставке 21%: 50 000 × 21 ÷ 150 % × 30 = 2 100 ₽. Такой же долг на 45 дней даёт 3 150 ₽, а 100 000 ₽ за 45 дней — 6 300 ₽.

Просрочка	Компенсация при 1/150 (ст. 236 ТК РФ)	При 1/300 (нормы до 03.10.2016)
15 дней	1 050 ₽	525 ₽
30 дней	2 100 ₽	1 050 ₽
45 дней	3 150 ₽	1 575 ₽
90 дней	6 300 ₽	3 150 ₽

Долг 50 000 ₽, ключевая ставка 21% годовых. Свои числа подставьте в поля выше.

Нормы

Что говорит ст. 236 ТК РФ

• Минимум — 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки; в трудовом или коллективном договоре может быть указан более высокий процент.
• Компенсация начисляется за все календарные дни, включая выходные и праздники, и не зависит от вины работодателя.
• Считать нужно от суммы, подлежащей выплате на руки: НДФЛ уже удержан, работник получает долг плюс компенсацию.
• Отдельное заявление о компенсации подавать не обязательно — она начисляется по закону, но на практике письменное требование ускоряет выплату.

Важно: в пределах размеров, установленных ст. 236 ТК РФ, компенсация не облагается НДФЛ — это компенсационная выплата, связанная с исполнением трудовых обязанностей. Суммы сверх минимума банк или бухгалтерия может облагать налогом, поэтому фиксируйте основание выплаты в документах.

Действия

Что делать, если зарплату задерживают

1. Направьте работодателю письменное требование о выплате долга и компенсации с расчётом — с даты вручения обычно отсчитывают дальнейшие шаги.
2. Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру: инспекция вправе выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности.
3. Если выплаты нет — подайте иск в суд. По невыплате зарплаты срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
4. При длительной задержке (свыше трёх месяцев полностью или двух — частично) возможна и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

В иске пригодится расчёт: сумма долга по месяцам, ставка ЦБ каждого периода и итоговая компенсация. Такой расчёт легко проверить, и он редко вызывает вопросы у суда.

Не только зарплата

Задержка отпускных, расчёта и части выплаты

Статья 236 ТК РФ работает не только с окладом: материальная ответственность работодателя возникает при задержке любой выплаты, причитающейся работнику.

• Отпускные — их платят не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, поэтому просрочка считается с четвёртого дня до даты выплаты.
• Расчёт при увольнении — деньги должны быть выданы в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Больничный — за ту часть пособия, которую платит работодатель (первые три дня), компенсация начисляется по тем же правилам.
• Частичная выплата — компенсация начисляется только на задержанную сумму. Если из зарплаты выплатили половину, درصد считают на вторую половину, а не на весь оклад.

Важно: обязанность платить компенсацию не зависит от вины работодателя — она возникает уже за один день просрочки. Процент по трудовому или коллективному договору может быть выше 1/150 ключевой ставки, но не ниже. За задержку свыше 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), а невыплата грозит административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП и уголовной по ст. 145.1 УК РФ.

Вопросы и ответы

Частые вопросы о компенсации

Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты?

Компенсация = сумма долга × ключевая ставка % ÷ 150 × число дней задержки. Задержали 50 000 ₽ на 30 дней при ставке 21% — компенсация составит 2 100 ₽. Дни считаются календарные, с первого дня просрочки.

С какого дня начисляется компенсация?

С дня, следующего за установленной датой выплаты. Если зарплата по договору платится 5-го и 20-го числа, а деньги не пришли 5-го, просрочка начинается 6-го. Последний день — дата фактической выплаты или дата, на которую вы считаете компенсацию для иска.

Нужно ли писать заявление на компенсацию?

По закону компенсация начисляется автоматически вместе с задержанной выплатой, отдельного заявления не требуется. Но если деньги уже перевели без компенсации, письменное требование с расчётом помогает получить её без суда — работодатели часто пересчитывают после такого обращения.

Облагается ли компенсация за задержку НДФЛ?

В пределах размеров, установленных ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за день), компенсация НДФЛ не облагается. Если работодатель платит больше — суммы сверх минимума могут облагаться налогом. Поэтому в трудовом договоре полезно указывать основание и порядок такой выплаты.

Можно ли получить компенсацию без суда?

Да, часто хватает письменного требования: бухгалтерия пересчитывает сумму и доплачивает вместе с долгом. Если реакции нет, дальше помогают жалоба в государственную инспекцию труда (инспекция выдаёт предписание) и иск в суд — по трудовым спорам работник освобождён от госпошлины.

Как считать компенсацию, если зарплату платят частями?

По каждому платежу. Компенсация считается от суммы, которая была не выплачена в срок, и только за те дни, когда она оставалась долгом. Удобнее разбить период на отрезки: например, часть зарплаты перевели через 10 дней, остаток — через 30. Посчитайте два отрезка в калькуляторе и сложите результат.

Положена ли компенсация, если задержали отпускные или расчёт при увольнении?

Да. Статья 236 ТК РФ распространяется на все причитающиеся работнику выплаты: зарплату, аванс, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт при увольнении. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, а расчёт при увольнении — в день увольнения, и любой день просрочки даёт право на проценты.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Несколько последствий сразу: проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, административный штраф по ст. 5.27 КоАП (для должностных лиц от 10 000 до 20 000 ₽, для организаций от 30 000 до 50 000 ₽) и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, если зарплату не платят частично свыше трёх месяцев. Дополнительно работник вправе приостановить работу, уведомив работодателя письменно.

Расчёты носят справочный характер и не являются юридической консультацией. Размер компенсации и порядок выплаты уточняйте по ст. 236 ТК РФ, трудовому договору и разъяснениям Роструда. Данные калькулятора не покидают ваш браузер.

Смотрите также